集團在發展過程中，始終重視人才的引進和試用，公司目前擁有員工500多人,其中包括大專學歷及以上數百人形成了較為合理的人才架構體系。
集團致力于創造人文關懷的內部氛圍，尊重工作對象的人格和基本權利以情感溝通促進思想交流，以科學理性駕馭情感，融情于理，理中含情，關心員工疾苦，盡可能地滿足員工的合理要求。適時開展各種生動活潑、豐富多彩的文體活動活躍員工文化生活，使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞，使之以飽滿的熱情投入到工作中去。并注重員工的職業生涯規劃，通過各種培訓、拓展持續提升員工技能，改善員工素質，滿足員工健康向上的精神需求，增強公司凝聚力、戰斗力和核心競爭力。
為營造積極向上的文化氛圍，通過績效管理等先進的管理機制不斷對員工進行正向激勵。將企業的使命和遠景轉化為日常的具體目標，通過績效管理中的目標體系，將企業遠景和員工日常工作緊密聯系起來，使員工感覺到自己的工作的意義和價值，從而激發員工的成就感和使命感，實現企業與員工的共同發展，共同進步。
依靠人才優勢，結合自身特點，集團形成了一套科學、規范、高效的現代管理模式，將量化細化管理貫穿各部門、各崗位及每一個環節,企業在嚴格、有效的管理體制中運行。
